案例一：小王使用合法的查人方法查询了他即将结婚的对象的个人信息。
小王在准备结婚的阶段，想要对将来的妻子有一个更全面的了解，于是决定使用合法的方法查询她的个人信息。他首先通过亲朋好友的介绍，了解到了如何查询个人信息的三种合法方法，并决定采取其中一种方法来获取信息。
第一种方法是通过公安局出具的个人信息查询证明来查询个人信息。小王前往当地公安局，按照规定提交申请材料，并在几个工作日后成功获得了对方的个人信息查询证明。通过查询证明，小王得知了对方的基本个人信息、家庭情况等重要信息。
第二种方法是通过征信机构查询对方的信用报告来获取个人信息。小王在网上查询了一家合法的征信机构，按照要求提交了申请材料，并支付了相应的费用。通过信用报告，小王还进一步了解到了对方的信用状况、财务状况等重要信息。
第三种方法是通过法律程序查询对方的司法记录来获取个人信息。小王咨询了当地的律师，得知了如何通过法律程序查询对方的司法记录。他按照律师的指导，提交了相关申请，并等待了一段时间后收到了对方的司法记录查询结果。通过查询结果，小王了解到了对方是否有不良记录、是否有相关诉讼等信息。
通过以上三种合法的查人方法，小王成功获取了他将要结婚对象的个人信息，并对未来的婚姻有了更全面的了解。他认为这些信息对于婚姻的持续稳定非常重要，也让他更加放心地迎接婚姻生活。
案例二：某公司使用合法的查人方法查询了面试候选人的个人信息。
某公司在招聘新员工时，遇到了一个面试候选人的背景资料不够充分的情况。为了更全面地了解这位候选人的情况，公司决定使用合法的方法查询其个人信息。他们通过一系列程序，成功获取了这位候选人的详细信息。
首先，公司在签订与候选人的面试安排时，要求候选人提供个人信息查询授权书。候选人提交了授权书后，公司得以合法地使用其个人信息进行查询。其次，公司委托专业的征信机构对候选人进行信用报告查询，了解了其信用情况和财务状况。最后，公司通过法律途径查询了候选人的司法记录，确认其是否有不良记录或相关诉讼情况。
通过以上合法的查人方法，公司成功获取了这位候选人的个人信息，对其背景情况有了更清晰的了解。公司在最终招聘决策时，能够更准确地评估这位候选人的适用性和可靠性，帮助公司做出更明智的选择。